1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如在工厂操作机器时受伤，在建筑工地干活时摔伤，算2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如提前到岗做准备工作时受伤，或者下班后整理工具时受伤、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安在执勤时被歹徒打伤，或者职员在处理业务时被客户打伤！4、患职业病的。这个要特别注意！尘肺病、职业性中毒、噪声聋这些都算！必须由职业病诊断机构确诊才行！5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如出差途中遇到交通事故，或者在异地工作时受伤！6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的记住关键词：非本人主要责任！也就是说，如果是你自己的全责，那就不算工伤了8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的！这种英雄行为，国家必须保护！

　　敲黑板，特别注意！以下情况不算工伤：故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀！千万别碰这些红线！

　　1、上下班途中发生交通事故怎么认定；这个要特别注意！必须是上下班的合理路线，合理时间！必须是交通事故！必须是非本人主要责任！三个条件缺一不可！如果是走路自己摔倒，或者自己全责的车祸，都不算工伤；

　　2、工作时突发疾病算工伤吗？在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤！注意48小时这个时间节点！如果抢救超过48小时才死亡，就不算工伤了！

　　3、参加单位组织的活动受伤算工伤吗？单位组织的运动会、旅游、聚餐等活动，如果与工作有关，或者单位强制要求参加，受伤一般算工伤！如果是完全自愿的纯娱乐活动，可能就不算！

　　4、试用期受伤算工伤吗？当然算！只要建立了劳动关系，不管是在试用期还是正式期，都受工伤保险条例保护！5、临时工、劳务派遣工受伤怎么办？临时工只要与单位存在劳动关系，同样享受工伤保险待遇！劳务派遣工受伤的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，可以与用工单位协商补偿事宜！

　　6、达到退休年龄的人员受伤算工伤吗；已经退休并享受养老保险待遇的人员，与单位建立的是劳务关系，不是劳动关系，受伤一般不算工伤；但如果是未办理退休手续，或者未享受养老保险待遇的，仍可能认定为工伤；

　　7、借调期间受伤谁负责；职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法！

　　1、及时就医并保留证据；受伤后第一时间去医院！保留好所有病历、诊断证明、医疗费票据！同时，要拍下事故现场照片，寻找目击证人！这些证据太重要了！

　　2、向单位报告；受伤后24小时内，一定要向单位报告！最好书面报告，留下记录！如果单位不报，你自己也要报！

　　3、申请工伤认定；单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向当地人社局申请工伤认定。如果单位不申请，职工本人或者近亲属可以在事故发生之日起1年内自行申请！

　　4、提交材料；需要准备：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书！材料要准备齐全，否则会被杏彩体育退回！

　　5、等待认定结果；人社局收到申请后，会在60日内作出工伤认定决定！对认定结果不服的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼！6、劳动能力鉴定；伤情稳定后，如果认为可能构成伤残，可以申请劳动能力鉴定！这个鉴定结果直接决定你能拿到多少赔偿金！7、索赔；拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论后，就可以向单位或者社保基金索赔了！如果单位不赔，可以申请劳动仲裁！

　　1、医疗费；治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付！记得保留所有票据；

　　2、住院伙食补助费；住院期间的伙食补助，标准由各地规定，一般是每天几十块钱；

　　5、辅助器具费；因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具；

　　6、停工留薪期待遇；治疗工伤期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付！停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长；

　　7、护理费；生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责！评残后需要护理的，经鉴定委员会确认，由工伤保险基金按月支付护理费！

　　8、一次性伤残补助金；根据伤残等级，发放不同月数的本人工资！十级伤残为7个月，九级9个月，八级11个月，七级13个月，六级16个月，五级18个月，四级21个月，三级23个月，二级25个月，一级27个月！

　　9、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；五至十级伤残，与单位解除或终止劳动关系时，可以获得这两项补助金！具体标准各地不同，一定要查当地规定！

　　10、伤残津贴；一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴！标准为：一级本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%！五至六级伤残，难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴，标准为：五级70%，六级60%！

　　11、工亡待遇；如果职工因工死亡，近亲属可以领取：丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）

　　1、什么时候做鉴定，工伤职工伤情相对稳定后，就可以申请劳动能力鉴定了！一般是在治疗终结后，或者停工留薪期满前；

　　2、谁来做鉴定；由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责！委员会由社保部门、卫生部门、工会、用人单位代表和医疗机构代表组成；

　　3、鉴定标准是什么；根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准，将伤残分为十个等级，一级最重，十级最轻！

　　4、鉴定流程是怎样的；提交申请材料，包括工伤认定决定书、医疗资料、身份证明等！鉴定委员会收到申请后，从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名专家组成专家组，提出鉴定意见！根据专家意见作出鉴定结论！

　　5、对鉴定结论不服怎么办；可以在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请！再次鉴定结论为最终结论；6、鉴定后伤情变化怎么办；自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，如果伤残情况发生变化，可以申请复查鉴定！

　　敲黑板，鉴定前最好把病历资料准备齐全，包括所有的检查报告、手术记录、出院小结等！这些资料越详细，鉴定结果越准确！

　　六、其它问题：（1）没有劳动合同，能认定工伤吗？能！只要有事实劳动关系就可以！工资条、工作证、考勤记录、同事证明等都可以证明劳动关系！（2）单位没交工伤保险，还能拿到赔偿吗？能！由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用！所以不用担心单位没交保险就拿不到钱；（3）工伤和普通的侵权伤害能同时赔吗？一般情况下，不能重复获得赔偿！但如果第三人侵权造成的工伤，可以在获得侵权赔偿后，补足工伤保险待遇差额！（4）工伤期间工资怎么发？停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付！原工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等！（5）退休后旧伤复发怎么办？已经评定伤残等级并经确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇！（6）工伤赔偿金要交税吗？按照国家统一规定发给的工伤赔偿金，免征个人所得税！

　　伊朗回应特朗普威胁，若伊能源设施遭袭，将打击美及其盟友三类关键设施，以军称空袭德黑兰市中心目标

　　据CCTV国际时讯消息，当地时间今天凌晨，伊朗武装部队哈塔姆·安比亚中央司令部强调，根据伊朗此前发出的警告，如果伊朗的燃料与能源基础设施遭到敌方攻击，美国及其盟友在该地区的所有能源基础设施、信息技术系统和海水淡化设施都将成为打击目标。

　　各方回应“穷游壶口瀑布被投诉”：两地景区皆称未投诉，涉事男子称景区正在调查

　　“妈，我们来看你了，门口要钱，一人100元，我们就不进去了，在这里看看你就行了。”近日，一男子在社交平台发布一段其在黄河壶口瀑布景区外拍摄的景区视频，并喊出以上话语一事，引发广泛关注。

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　　企查查平台信息显示，涉事企业【四川省蜀福香食品有限责任公司】成立于1997年12月，注册资本2380万元，企业类型为其他有限责任公司，参保人数399人，经营范围包含:食品生产;

　　多年公司法务经验，执业后办理大量民商事案件（民间借贷纠纷、金融借款合同纠纷、买卖合同纠纷、保险合同纠纷、劳动合同纠纷、建筑工程合同纠纷等）。